子育て世代のCRAが仕事と育児を両立するための働き方とキャリア

リモートワークで対応できる業務を整理する

CRAの業務には医療機関への訪問や出張が伴う一方、資料作成やメール対応、オンラインでの打ち合わせなど、リモートで進められる業務もあります。業務ごとに場所の制約を整理し、訪問が必要な業務とリモートワークで対応できる業務を効率的に組み合わせることが大切です。移動時間を減らせれば、育児に充てる時間を確保しやすくなり、仕事と家庭の予定も調整しやすくなります。

チーム内の情報共有と自己管理を徹底する

子どもの急な体調不良や保育園・学校の予定など、子育て中は予定どおりに業務を進められない場合があります。日頃からチーム内で進捗や対応状況を共有し、自分が不在でも業務を把握できる状態を整えておくと、急な変更にも対応しやすくなります。また、限られた時間で業務を進めるには、優先順位を明確にしてスケジュールを管理することも欠かせません。余裕を持った計画とこまめな情報共有が、仕事と育児を継続して両立するための支えになります。

正社員の時短勤務と派遣CRAという選択肢

正社員として時短勤務制度を利用するほか、派遣CRAとして働く選択肢もあります。時短勤務は雇用を維持しながら勤務時間を短縮できる一方、派遣CRAは派遣先や契約内容によって業務範囲や勤務条件が定められます。それぞれ働き方の特徴が異なるため、勤務時間だけでなく、担当業務や残業の有無、通勤負担なども含めて比較することが大切です。

柔軟な制度とサポート体制を確認する

自身のライフスタイルに合った環境を選ぶ際は、勤務先の選び方も重要です。求人情報だけでなく、実際の勤務条件や職場のサポート体制まで確認する必要があります。フレックスタイム制度やリモートワークの有無に加え、子どもの急な体調不良などで予定を変更する場合にどのような対応が可能かも確認しておきたいポイントです。制度の利用実績や周囲の協力体制まで把握し、無理なく働き続けられる環境を選ぶことが、CRAとしてのキャリア継続につながります。

復帰に向けたスキルの棚卸しと強みの言語化

復帰を考える段階では、これまでの経験やスキルを整理し、自分の強みを明確にしておくことが大切です。担当した疾患領域や治験フェーズ、モニタリング業務の経験に加え、プロジェクト管理や新人指導などの経験も振り返ります。そのうえで、現在の勤務時間や家庭の状況を踏まえ、どのような業務で専門性を発揮できるかを考えておくと、復帰後の業務選択や就業先との条件調整にもつなげやすくなります。

働き方を柔軟に調整できるサポート体制を活用する

産休・育休からの復帰後は、勤務時間や担当業務などが変わる場合もあるため、状況に応じて働き方を調整できる環境を選ぶことが重要です。時短勤務やリモートワークなどの制度だけでなく、業務上の相談ができる体制や、キャリアについて継続的に相談できる仕組みがあるかも確認しておきたいポイントです。復帰直後だけでなく、子どもの成長や家庭環境の変化に合わせて働き方を見直せる環境であれば、CRAとしての専門性を長期的に活かしやすくなります。

ZeeDiaでは、一人ひとりのスキルやキャリア形成を支援するため、専任コーチによる伴走型の支援を行っています。派遣先の希望や得意分野を踏まえた働き方を考えながら、残業を抑えられるよう派遣先と調整するなど、ワークライフバランスにも配慮しています。産休・育休後もCRAとしてキャリアを続けたい方や、現在の経験を活かして自分に合った働き方を考えたい方は、お気軽にお問い合わせください。